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领导班子成员2020年深化“三个以案”警示教育专题组织生活会“四联四增”对照检视材料

发表时间:2020/5/7 7:07:19
目录/提纲:……
一、剖析违纪违法案件,在吸取教训中保持警醒
一是要永铸坚定正确的理想信念
二是要永树不差毫厘的纪律观念
三是要永守不可逾越的制度红线
四是永修表里如一的道德修养
二、联系思想工作实际,在对照检视中认清差距
(一)在政治方面
1、党性锤炼不过硬
(二)在工作方面,还存在勇于干事创业不够担当的问题
一是积极进取精神有所下降
二是敢闯敢试劲头有所弱化
三是攻坚克难勇气有所衰退
四是胜任本职素质有所不足
(三)在管理方面,还存在履行监督责任不够严格的问题
一是思想引领作用还不强
二是发挥组织功能还不强
三是原则性斗争性还不强
四是自身模范带头还不强
(四)在作风方面,还存在弘扬实干精神不够自觉的差距
一是政绩观念还不够端正
二是纠治形式主义官僚主义还不够有效
三是服务解难还不够主动
四是督导落实还不够有力
三、以案促改,按照严实要求加强整改、完善自我
(一)强化理论武装,时刻对党忠诚要政治忠诚,在树牢“四个意识”和践行“两个维护”上做到政治自觉
(二)强化进取精神,勇于创业担当干事创业、勇于担当,是党员干部应有的优良作风和政治品格
(四)强化形象意识,严格自我约束强化自律意识,就要自觉加强理论知识的学习
……
领导班子成员2020年深化“三个以案”警示教育专题组织生活会“四联四增”对照检视材料

这次专题民主生活会,既是“三个以案”警示教育的重要环节,也是我们深刻汲取案件教训,站在政治高度净化思想、改进作风的现实需要。下面,我对照“四联四增”要求,从思想、工作、管理和作风四个方面作个检视剖析。主要 汇报四个方面内容:

一、剖析违纪违法案件,在吸取教训中保持警醒
“三个以案”警示教育开展以来,我认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要 讲话论述,重温党章党规党纪,以***、**违纪违法案件为镜子,结合思想工作实际,进行了深入剖析反思。我感到,需要汲取警醒的主要有四条:
一是要永铸坚定正确的理想信念。没有崇高的理想信念,就没有正确的人生追求。***、***等对党不忠、当“两面人”,信念缺失是根本原因。正确的理想信念,不会与生俱来,也不能一蹴而就,更不能一劳永逸,必须终身加强才能获得拒腐防变的免疫力,才能时刻保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
二是要永树不差毫厘的纪律观念。***、***等把政治纪律和 政治规矩当摆设,缺乏敬畏,用权任性,政商不分,底线失守,忘记了初心、背离了党性。这警示我们,心中无纪律,做事无底线,必须始终强化纪律意识和规矩意识
……(亚博http://www.cafedokuran.com省略844字,正式会员可完整阅读)…… 
绝对忠诚还不够。比如,大气污染防治攻坚上,虽然完成了二季度的县下达目标,但是空气质量多项指标较差于去年同期,自己对这一问题的反思多停留在传导压力不够。中央对赵正永、张坚等违纪违法问题作出严肃处理,充分彰显了以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党的鲜明立场,彰显了把反腐败斗争进行到底的坚强决心,彰显了勇于自我革命的顽强意志。深刻剖析赵正永、张坚等违纪违法案件,他们严重背弃初心使命,立场上是坚定的,但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题,特别是 意识形态领域的复杂性认识不够、把握不够,对一些错误言论旗帜鲜明抵制不够,要求大家严守纪律、不出杂音,自己也表态很好,但有时内心却有不同的看法;贯彻上级决策部署,有时理解意图不够准确、对标执行不够到位、落地落实不够精准,有些工作无形中出现偏差、打了折扣。
(二)在工作方面,还存在勇于干事创业不够担当的问题。
一是积极进取精神有所下降。随着年龄增长,工作干劲反而有所下降,对一些工作感到自己轻车熟路,有时求稳有余,闯劲不足,满足于工作平平稳稳,缺乏在全局、全系统范围内确立地位的意识。有时考虑个人问题比较多,过多关注能不能提职进步,导致心态比较浮躁,不能静下心,稳住神;有时抱有无所谓的“佛系”心态,不愿争先创优、不愿站排头、当第一,有时工作不求过得硬,只求过得去。
二是敢闯敢试劲头有所弱化。长期形成的一些思维定势、工作习惯,还不敢大胆突破,按部就班多、常规打法多、遵循以往多还习惯任经验考虑问题和办事,工作原则性有余,灵活性不够,缺乏新思路,新办法,缺乏敢为人先、勇于争先的劲头和激情,还习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题,干工作。
三是攻坚克难勇气有所衰退。尤其对于一些政策难题、棘手矛盾、遗留问题,有求稳怕乱的顾虑,担心抓多了,精力会偏移,工作出纰漏,影响党委全局,大多以维稳心态推进,能放就放一放,能拖就拖一拖,主动出击、积极作为还不够。
四是胜任本职素质有所不足。常常以工作忙等为借口,忽视了对专业理论的学习、忽视了专业素养的提高、忽视了专业技能的强化,自身的能力素质与时代要求、岗位需求还有不小的差距。
(三)在管理方面,还存在履行监督责任不够严格的问题。
一是思想引领作用还不强。存在重业务轻教育管理的倾向,在抓干部教育管理方面,有时口头强调比较多、传达学习文件比较多,经常性教育有时走形式,以搞过了代替搞好了,以“留痕”了代表落实了,导致个别干部思想放松,自我要求放松。
二是发挥组织功能还不强。靠组织管人、管事、管工作、管思想的氛围还不浓厚,有时以人少事多为理由放松制度要求,致使个人、单位在组织上管理党员弱化,一些会议精神落实、形势制度分析等打了折扣,有些还存在重形式、走过场的问题。
三是原则性斗争性还不强。对发生在身边的一些不符合规定的事,有时虽然进行了批评指正,但有时考虑感情、面子等因素,拉不下脸、狠不下心、较不起真,说多了怕挫伤积极性、讲重了怕影响感情,抓狠了怕伤害彼此间的和气,缺乏追根究底、“小题大作,抓住不放”的韧劲。
四是自身模范带头还不强。虽然能够做到不搞特殊化,但自觉接受监督和其他方面监督不够。双重组织生活坚持不经常,有时参加组织生活,没有完全放下行政领导的架子;纪律观念还不够强,有时执行政策纪律还习惯于口头表态、依赖于上级强调,有些地方还没有真正下大力度去纠治、去整改。
(四)在作风方面,还存在弘扬实干精神不够自觉的差距。
一是政绩观念还不够端正。有时存在实用主义思想,抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多,对群众能不能满意想得比较少;有时存在急功近利思想,工作一部署就想出成果,活动一展开就想见效益;有时存在追求效应思想,过多追求的不是“给人民造福”,而是“给自己造势”。
二是纠治形式主义官僚主义还不够有效。比如,行文办会方面,有时还以电话通知、内部行文代替正式文件,大事小情都要求报材料,各类推进会议、视频会议较多,耗费了各级大量精力;减轻基层负担方面,还存在“工作留痕”现象,不管工作大小,都要求有记录、有登统计、有资料留存,导致基层忙于应付材料。
三是服务解难还不够主动。有时眼光过多地盯在上级满不满意上,认真倾听群众呼声、解决群众实际困难还有不足。工作中坐等上门多,主动问需少,同职工群众主动沟通、主动关心少,即使交流和谈心也是说教多、倾听少,公事多、感情少;有时对职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时,内心还是有 ……(未完,全文共4696字,当前仅显示2372字,请阅读下面提示信息。 收藏《领导班子成员2020年深化“三个以案”警示教育专题组织生活会“四联四增”对照检视材料》
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