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2019年度抓基层党建工作亚博足彩app

发表时间:2020/1/7 21:10:38
目录/提纲:……
一、履职情况
(一)理论武装以讲习所为平台,“讲”出新时代新作为的精气神
(二)基层党建以七项建设为抓手,“建”出适应驻外要求的新模式
(三)政治引领以五彩党建为主题,“舞”出党组织和党员异地创业的新风采
(四)纪检监察以执纪问责为手段,“问”出清正廉明的新生态
(五)文明和谐以暖心工程为重点,“暖”出安居乐业的新气象
二、存在问题及原因
(一)抓党建第一责任落实不够到位
(二)党组织基层基础建设不够牢
(三)党建促发展成效未达预期
三、下步思路措施
(一)强化理论武装和形势任务教育,奏响新时代改革发展最强音
(二)深化七项建设,唱响五彩主题,探索独具兖贵特色的对外开发党建工作品牌模式
(三)深化领导班子和干部人才队伍建设,增强驻外开发员工的全员素质
(四)加强廉政建设,倡树新风正气,净化贵州基地高质量发展的政治生态
(五)加强企业文化和精神文明创建,提升企业在**区域的品牌形象和文化软实力
(六)深入实施暖心工程,加大安保维稳力度,努力营造共建共享的和谐环境
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2019年度抓基层党建工作亚博足彩app

一、履职情况
(一)理论武装以讲习所为平台,“讲”出新时代新作为的精气神。坚持理论学习制度,深化解放思想大讨论和大学习大 调研大改进,依托7处讲习所,建立5个层次讲习队伍,搭建4级讲习网络,党委中心组学习24次,干部上讲堂120人次,培训党员1356人次、职工2000人次。《讲习所建设》获全国能源化学地质工会优秀项目。
(二)基层党建以七项建设为抓手,“建”出适应驻外要求的新模式。健全10项制度,确立七项建设为抓党建突破项目,坚持每季度考核,破解难题11项,制定抓党建任务清单,完善一岗双责,实施党建占年薪30%考核比重。推动“ 两学一做”学习教育 常态化制度化,出台过硬党支部建设指导意见,落实三会一课和主
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度落实有差距。“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”思想树立不够牢,抓党建的主责意识不够深入,特别是对党务干部交任务、传压力、压担子不够,没有完全树立党的一切工作到基层、到支部的鲜明导向。比如,对基层党组织书记教育指导上讲理论抓学习相对较多,针对性实效性不够,个别党支部对新时代党的建设总要求的实践能力不够高,适新应变推动党组织工作的自觉性主动性不够强。
(二)党组织基层基础建设不够牢。党建工作发展不平衡,部分党组织基础薄弱,基层末梢单元较为突出。平时检查考核调研重形式,留痕比较明显;个别支部虽然执行“三会一课”等十项制度,但在工作创新上还有差距;由于收入待遇等政策原因,党务工作激励制度不够完善,政工岗位吸引力不强,后继乏人、青黄不接问题较为突出,党务工作人员自我学习能力不足,接受专业培训不够,能力素质提升缓慢;抓党建还存在经验化倾向。
(三)党建促发展成效未达预期。个人能力素质未能完全跟上新时代新要求,抓党建习惯性、经验性做法多,深入思考较少,特别是把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推进党建的思路举措上还有差距。抓党建力度逐级衰减问题仍存在,推动解决企业改革发展的难题方法不多、力度不够。通过“七项建设”建立了党建与经济相互融合的考核机制,但融入不紧,考核评价体系还不够完善。对于党建和经营“双促进”思考的多,方法少,“两张皮”现象不同程度存在。面对改革改制一些员工思想比较活跃,学习理解政策并支持参与改革意识有待提高。
原因分析:思想认识与“抓好党建是最大政绩”理念融合不够深入,能力素质与加强国企党建新部署新要求还有差距, 工作作风与“以职工为中心”的发展思想结合不够紧密。日常工作中,思考企业经营发展的精力较多,对党建工作谋划不够,下矿调研侧重生产偏多,关注党建偏少。平时事务繁忙,留在机关多、深入基层少,布置任务多、督促落实少,还不能准确掌握基层党建实际和难题。
三、下步思路措施
(一)强化理论武装和形势任务教育,奏响新时代改革发展最强音。学习贯彻习近平在改革开放40周年、建国70周年大会上重要 讲话精神,创新形势任务专题教育,掀起六比六创活动热潮,形成同心同向的工作合力。
(二)深化七项建设,唱响五彩主题,探索独具兖贵特色的对外开发党建工作品牌模式。制定《****提升工程意见》,把双入双创融入***运行体系,丰富“多彩**、**党建”主题内涵,打造以全面嵌入、深度融入为国企特色的党建模式。
(三)深化领导班子和干部人才队伍建设,增强驻外开发员工的全员素质。落实20字好干部标准,选优配强各级班子。培育选拔狮子型干部,完善激励和容错纠错机制。推进三支队伍建设,形成结构 ……(未完,全文共2269字,当前仅显示1442字,请阅读下面提示信息。 收藏《2019年度抓基层党建工作亚博足彩app》