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区人力资源和社会保障局2019年上半年亚博和下半年工作计划

发表时间:2020/1/2 21:52:15
目录/提纲:……
一、各项工作目标完成情况
二、所做的主要工作
(一)民生为本,就业创业扎实推进
一是搭建平台促进就业
二是扶持创业促进就业
三是提升培训促进就业
四是实施援助促进就业
(二)保障为基,社保体系不断健全
一是扩大社会保险覆盖面
二是强化保障发挥功能
三是加强管理提升服务
(三)服务为首,人才队伍不断强大
一是实施“我选湖北”计划
二是创新方法强化评审
三是加强技能人才队伍建设
四是评选活动引领示范
(四)规范为主,人事管理日渐完善
一是加强人事管理
二是开展专项整治活动
三是组织培训提升能力
四是加强军转教育管理
(五)和谐为要,劳动关系协调有效
一是积极服务企业
二是加强欠薪治理
三是加强日常监察
四是强化调解仲裁工作
三、存在的问题和原因
(一)就业创业政策有待加强
(二)社保基金压力过大
(三)城乡居民医保政策未统一
(四)高技能人才发展后续乏力
四、下半年工作打算
(一)着力做好就业创业工作
一是积极落实就业扶持政策
二是扎实开展创业工作
三是大力开展培训
四是强化就业服务,搜集用工岗位,促进岗位对接,确保就业稳定
(二)加快完善社会保障体系
一是继续推进机关事业单养老保险和城乡居民医疗保险两项改革
三是加强政策宣传,举办人社政策业务培训班让用人单位全面了解人社政策
(三)统筹推进人才队伍建设
……
区人力资源和社会保障局 2019年上半年亚博和下半年工作计划

今年以来,区人社局在区委、区政府的正确领导下,在市人社局的具体指示下,按照改革创新、法治引领、扎实推进的总要求,坚持稳中求进的总基调,围绕“民生为本、人才优先”工作主线,深入推进人社领域改革,扎实实施人社民生政策,努力实现更高质量的民生保障,更加和谐的社会稳定,目前较好完成了上半年确定的各项工作目标,现将工作情况 汇报如下:
一、各项工作目标完成情况
截至五月底,我区五项社会保险累计参保人数138.83万人次;累计新增扩面1.80万人次,累计核定五项社会保险费28951万元;累计征收社保费49078 万元,占年度任务96010万元的55%,其中养老保险**万元、医疗保险***万元,工伤保险***万元、生育保险***万元、失业保险***万元。分别占年度任务***万元、****万元、****万元、***万元、***万元的57%、51%、50%、50%、60%、60%。城乡居民养老保险续保***万人,征收城乡居民养老保险费***万元,完成年计划91%,102%。城乡居民医疗保险参保***万人,征收保险费***万元。
1至5月,全区累
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构整合,迈出城乡居民基本医疗保险制度改革坚实的一步。二是强化保障发挥功能。1至6月份,累计支付五项社会保险待遇***亿元。认真执行降低社保费率政策,五项社保费减核***万元,减轻企业负担。联合建设、安监、工会、地税部门,积极推动建筑行业参加工伤保险,登记缴费农民工***人。全面落实被征地农民养老保险补偿(补贴)工作,截止目前全区已完成征地审批补偿项目12宗,预存补偿资金***万元,涉及补偿对象***人。发挥 精准扶贫政策优势,创新实行“免、减、提、降”四措施,为***人减免起付线***万元,提高住院报销比例达85.24%,切实减轻贫困户患者医疗费负担。三是加强管理提升服务。开展养老保险待遇领取资格认证和生存认证工作,稽核迟报瞒报死亡人员**人,清退重复领取待遇人员***人,追回资金***万元,保证了资金安全运行。落实“三民工程” 工作计划,制定“智慧社区”的便民措施,扩大、延伸网络服务,让老百姓就地近办理社保卡、查询参保信息。全面开展社保卡数据采集、信息比对、上传制卡、发放工作,截止6月底,采集制卡***万张,占年度任务的98.5%。
(三)服务为首,人才队伍不断强大。一是实施“我选湖北”计划。结合省人才二十条,市炎帝人才计划,制定曾都区我选湖北计划落实措施,推进创业孵化基地、 实习实训基地、后勤保障基地三个基地建设,为大学生到**就业创业、实习实训提供保障。组织开展“我选湖北”活动,组织企业参加高校巡回推介会,吸引更多的高校毕业生来曾都就业创业、实习实训。二是创新方法强化评审。完善应急服务、上网服务、延时服务模式,通过网口互联互通,高效便捷开展职称申报,目前共办理机关事业单位工人技术等级考试、专技职称审核、教师职称测试等报名手续***人。三是加强技能人才队伍建设。以提高技能人才水平和鉴定质量为导向,采取主动上门、深入基层方式,通过职业培训、企业技能鉴定,建立人才评价快速通道,全区共有***人次参加职业技能鉴定,有效扩大人才队伍。四是评选活动引领示范。突出人才选拔活动,发挥引领作用,开展首届十大“****”选树活动,营造尊重知识尊重人才的社会氛围,推进博士后实验基地建设,引进高端人才,推动人才成长。联合科技局、农业局、教育局等单位推荐选拔***名拔尖人才申报参评省、市政府特殊津贴,实现人才激励作用。
(四)规范为主,人事管理日渐完善。一是加强人事管理。严格按照规定组织事业单位招考,完成了**个事业单位岗位编制职位计划申报工作。启动食药局事业单位遴选工作。加强“三支一扶”高校毕业生管理,积极组织2019年度“三支一扶”高校毕业生选拨工作,争取基层岗位**个,帮助困难大学生就业。通过与纪检、公安、法院联合政治审核,对***符合条件的 公务员兑现“双职”待遇。二是开展专项整治活动。联合下发了《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制指导意见的通知》(曾人社[2017]24号)文件,集中清理整治机关事业单位“吃空饷”问题,并联合组织、编办、 财政等部门组成核查组开展实地核查,扎实推进治理工作。三是组织培训提升能力。为加强公职人员遵纪守法和依法行政,开展了以“党的建设”为主题的能力培训,先后培训公务员***余人,有效提升了公职人员的党性修养和综合能力。四是加强军转教育管理。通过开展思想、技能培训帮助其转变观念适应社会,并对其进行定期体检发放节日慰问金使其感受党的温暖,全力做好企业军转干部维稳解困工作,实现重大节日期间零上访。
(五)和谐为要,劳动关系协调有效。一是积极服务企业。结合省千名监察员、千名仲裁员进企业活动,组织监察员、专兼职仲裁员指导、规范企业用工行为,建立常态化联系机制,有效化解企业用工风险。二是加强欠薪治理。制订出台了《曾都区全面治理拖欠农民工工资问题实施办法》,召开领导小组专题会议,明确部门职责,建立联动机制。三是加强日常监察。开展劳动年检书面稽核工作,严格规范、审核***家企业劳动用工手续。开展人力资源市场清理整顿,对**家无照经营机构进行了取缔,有效规范市场行为。截至目前,受理劳动者投诉案件***起,涉及劳动者***余人,为劳动者追讨工工资***余万元,切实维护社会稳定。四是强化调解仲裁工作。推进仲裁院实体 ……(未完,全文共4453字,当前仅显示2249字,请阅读下面提示信息。 收藏《区人力资源和社会保障局2019年上半年亚博和下半年工作计划》